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Télétravail et Forfait Mobilité Durable. La bonne solution ?

Télétravail et Forfait Mobilité Durable

Le télétravail se généralise en France

A l’heure où le gouvernement évoque l’hypothèse d’une cinquième vague de l’épidémie, le télétravail se révèle être un outil indispensable pour les entreprises afin d’y faire face.

En effet, les entreprises ont compris désormais que les salariés travaillent mieux à domicile sans pour autant remettre en question l’importance de revenir au bureau. Dès lors, les entreprises en France ont pour la plupart opté pour un rythme de télétravail en 2/5 ou 3/5 pour l’ensemble des salariés sédentaires.

La question qui se pose alors (entre autres) est la suivante : Le remboursement systématique des abonnements mensuels des transports en commun est il la bonne solution ?
Puisque les salariés qui télétravaillent ne se déplacent que 2 ou 3 jours par semaine à leur lieu de travail.
La législateur n’indique rien en ce sens. D’ailleurs cette situation est équivalente aux salariés qui travaillent à temps partiel et qui, par conséquent, ne se déplacent pas tous les jours à leur lieu de travail.
Pourtant, même dans ce cas, le remboursement des titres de transport reste obligatoire à hauteur de 50% lorsque le salarié le demande.

De ce point de vue, le forfait mobilité durable permet aux entreprise de financer au plus près les dépenses réelles des salariés pour les trajets domicile-travail.
Avec une solution telle que RoadMate, lorsque vous provisionnez une enveloppe FMD pour vos salariés, ces derniers l’utiliseront uniquement les jours travaillés.

Transports en commun et Gestes barrière

Nous le savons tous,  les transports en commun n’offrent pas les meilleurs conditions pour le respect des gestes barrière.
En effet, difficile de les observer lorsqu’on se trouve dans un bus ou rame de metro bondée de monde aux heures de pointe.
Il est donc préférable d’opter pour d’autres moyens de transports. C’est là que le Forfait Mobilité Durable entre en jeu.

En effet, avec sa palette de moyens de mobilités douces, il donne accès aux salariés à plus de choix, qui en plus d’être écoresponsables, sont compatibles avec les gestes barrières.

On parle ici de vélo mécanique ou à assistance électrique, personnel  ou en location libre service, de trottinettes, covoiturage, ou d’autopartage.
Le forfait mobilité durable permet aussi d’acheter des titres de transports à l’unité pour compléter les besoins du salariés en terme de déplacements.

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