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Le crédit mobilité est un avantage en nature pour les salariés qui remplacent partiellement ou totalement la voiture de fonction.
Pour cela, le salarié touche une somme d’argent qui vient compenser le renoncement à la voiture de fonction et lui permet de payer tous ses déplacements professionnels et personnels.
Ainsi, chaque année, il peut recevoir entre 4000 et 10 000 €, selon les entreprises, dédiés uniquement à sa mobilité.
Ce montant dépend à la fois du prix du véhicule de fonction et du statut du salarié.
Il s’agit dans tous les cas d’un dispositif intéressant qui encourage souvent à accepter l’accord.
Chaque entreprise définit un plan de mobilité qui lui est propre et adapté à ses besoins.
L'entreprise étudie son parc de flotte automobile et se fixe un objectif de réduction dans le cadre de son plan de mobilité.
Les salariés bénéficiant d'un véhicule de fonction se voient offrir la possibilité d'obtenir un crédit de mobilité en échange d'une renonciation partielle ou complète de la voiture.
Les salariés bénéficient désormais d'un budget conséquent pour leurs déplacements du quotidien et même pour leurs voyages en famille
Intégré à la politique de mobilité de l’entreprise, le crédit mobilité donne le choix au salariés entre une voiture de fonction et une somme d’argent qui équivaut au coût de son utilisation annuelle.
Le crédit mobilité est par ailleurs une solution flexible :
Le salarié peut renoncer à sa voiture de fonction seulement partiellement et recevoir une compensation pour les périodes où il ne l’utilise pa le véhicule.
Les entreprises ont aussi la possibilité de laisser aux salariés l’usage d’une petite voiture de fonction, généralement plus vertueuse, complétée par une compensation financière.
Enfin les entreprises peuvent mettre à disposition des salariés des véhicules en autopartage pour réaliser leurs déplacements professionnels. Les économies réalisées sont alors reversées aux salariés sous la forme de crédit mobilité.
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