Mettre en place le Forfait Mobilités Durables en PME

Mise à jour le 24/02/2026

Comment mettre en place le Forfait Mobilités Durables (FMD) en PME ?

Le Forfait Mobilités Durables (FMD) n’est pas réservé aux grands groupes du CAC 40. Au contraire, c’est un levier RH puissant pour les PME (Petites et Moyennes Entreprises) qui cherchent à attirer des talents, fidéliser leurs équipes et optimiser leurs charges sociales, sans la lourdeur administrative d’une voiture de fonction.

Dans cet article, nous vous guidons étape par étape pour déployer le FMD dans votre PME simplement et efficacement.

Pourquoi le FMD est une opportunité pour les PME en 2026

Contrairement aux idées reçues, la mobilité durable est souvent plus agile à mettre en place dans une structure à taille humaine.

  1. Exonération de charges : Jusqu’à 900 € par an et par salarié (ou 900 € en cas de cumul avec les transports en commun) totalement exonérés de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu. C’est du pouvoir d’achat net pour vos collaborateurs, à moindre coût pour l’entreprise.
  2. Marque Employeur : Les candidats d’aujourd’hui, notamment les jeunes talents, privilégient les entreprises engagées. Proposer un FMD, c’est envoyer un signal fort de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
  3. Simplicité : Avec des solutions comme RoadMate, la gestion est automatisée. Fini les justificatifs papiers à traiter chaque fin de mois.

Les 3 étapes de mise en place en PME

1. Définir le montant et les critères

En tant qu’employeur, vous avez la main. Vous décidez du montant (dans la limite des plafonds légaux pour l’exonération) et des modes de transport éligibles.

  • Conseil RoadMate : La majorité des PME optent pour un montant entre 400 € et 500 € par an pour couvrir l’achat d’un vélo ou l’usage régulier de trottinettes/autopartage.

2. Formaliser la décision (La DUE)

Dans une PME, la mise en place se fait souvent par Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE), surtout en l’absence de délégués syndicaux. C’est un document simple qui précise :

  • Le montant du forfait.
  • Les bénéficiaires (tous les salariés, sans discrimination).
  • Les modalités de versement (par exemple, via la carte RoadMate).
  • La date d’effet.

À lire aussi : Comment mettre en place le Forfait Mobilité Durable ?

3. Communiquer et Déployer

Une fois la décision actée, il faut informer vos salariés. C’est le moment de présenter l’avantage ! Pour éviter la gestion des notes de frais (le cauchemar des PME), l’idéal est d’utiliser le Pass Mobilité Roadmate. C’est une carte de paiement dédiée, créditée par l’entreprise, qui ne fonctionne que chez les marchands de mobilité éligibles (magasins de vélo, SNCF, Lime, Uber Green, etc.).

La solution RoadMate pour les PME

Chez RoadMate, nous avons conçu notre offre pour qu’elle soit “Zéro Gestion” pour les RH.

  • Carte de paiement intelligente : Elle bloque automatiquement les dépenses non éligibles.
  • Application mobile : Vos salariés suivent leur solde en temps réel.
  • Pilotage simple : Vous créditez les comptes en quelques clics.

Envie de passer à l’action ? Découvrez notre Pass Mobilité Durable ou contactez-nous pour une démo rapide.

Cet article a été rédigé pour aider les dirigeants de PME à simplifier la mobilité de leurs équipes.