L’avantage en nature (AEN) optimisé pour le Véhicule Électrique (VE)
Lorsqu’un employé bénéficie d’un véhicule de l’entreprise et peut l’utiliser pour un usage privé (le week-end, les congés, etc.), la loi le définit comme un “avantage en nature” (AEN), soumis à charge et impôts de la même manière qu’une composante de sa rémunération principale.
Toutefois, pour accélérer la Transition Énergétique ou le Crédit Mobilité, l’URSSAF a dicté des règles de calcul fortement dérogatoires concernant les véhicules électriques. Voici l’exemple de calcul (et de la base taxable) complet de l’avantage en nature pour un véhicule de fonction électrique loué.
Les abattements officiels du VE en 2026
Le véhicule professionnel est, de nos jours, massivement contracté via abonnement loué de longue durée (LLD ou LOA). La valeur de l’Avantage En Nature forfaitaire est à l’origine égale à 30 % du coût annuel total TTC (assurance et entretien inclus), montant majoré si les frais d’énergie du volet privé sont absorbés.
Voici ce qui diffère fondamentalement pour la voiture électrique :
- Un abattement substantiel est accordé : l’évaluation finale bénéficie d’une réduction pure et simple de 50 %, plafonnée de manière stricte (autour de 1 800 €).
- Les dépenses liées au paiement de l’électricité (carte de recharge) par l’employeur échappent largement à l’intégration de cet AEN pour favoriser le roulement propre.
Modélisation concrète d’une LLD
Imaginons un collaborateur cadre doté d’une berline électrique louée par l’employeur au coût annuel global (loyer LLD, assurance et entretien) de 5 000 € TTC, plus 500 € liés à l’énergie.
- Calcul de l’assiette du forfait standard (30 %) : 5 000 € x 30 % = 1 500 €. (Les factures d’énergie de recharge ne sont pas intégrées à la charge imposable).
- Application de la décote de 50 % sur ce montant : 1 500 € - 50 % = 750 €.
- Vérification du plafond d’abattement : Le dégrèvement de 750 € est bien inférieur à la limite légale maximum (1 800 €).
Ainsi, le montant officiel de l’avantage en nature rapporté au bulletin de salaire du collaborateur pour la jouissance de ce bolide électrique loué s’élève uniquement à 750 € pour toute l’année de référence. C’est une fiscalité exceptionnellement bassement taxée vis-à-vis d’une déclinaison thermique !
Alliez Véhicule Électrique et Crédit Mobilité avec RoadMate
Au-delà de l’optimisation fiscale impressionnante de l’AEN, la véritable réflexion lors du renouvellement d’une flotte automobile concerne la réduction pure de votre TCO (Total Cost of Ownership).
Avec la solution RoadMate, vous avez la possibilité de proposer une approche hybride ultra-moderne : associer un véhicule de fonction de catégorie inférieure ou 100% électrique à une enveloppe de Crédit Mobilité.
Concrètement, le système fonctionne comme une bascule : si votre collaborateur renonce à un onéreux SUV thermique de fonction au profit d’un modèle électrique plus compact (et beaucoup moins cher en LLD pour l’entreprise), la différence économisée sur le TCO annuel est basculée sur un compte “Crédit Mobilité” pour le salarié.
Cette flexibilité exceptionnelle permet d’accélérer l’électrification de votre flotte en douceur :
- Baisse structurante du TCO global : L’entreprise réduit significativement les loyers de leasing, annule sa TVS et l’impact de potentiels surcoûts d’entretien ou de carburant.
- Incitation verte et gain de pouvoir d’achat : Le collaborateur fait le choix écologique avec d’autant plus d’entrain qu’il reçoit un confortable budget annuel (géré via la carte Mastercard RoadMate) avec lequel il pourra acheter des billets de TGV pour sa famille, s’abonner aux mobilités partagées ou louer ponctuellement une grosse cylindrée pour les vacances.
- Pilotage automatisé pour l’employeur : L’enveloppe de Crédit Mobilité allouée en contrepartie est 100% encadrée par la plateforme RH de RoadMate, qui bloque les dépenses non liées à la mobilité et facilite l’export en paie des bons montants URSSAF restants en fin d’année.
En associant intelligemment un véhicule de fonction adapté avec la carte d’avantages RoadMate, l’entreprise conjugue donc attractivité salariale, engagement environnemental fort, et rationalisation de son budget de déplacement !